“前書き

バナナ繊維はジュート繊維のように環境にやさしいです。バナナ繊維抽出技術は南インドで開発されており、そこではかなりの数のバナナ繊維抽出装置が非常にうまく機能しています。一部の企業はバナナ繊維製品を輸出しています。

バナナの成長期のNERegionは、南からの技術を採用し、バナナ繊維と布の生産を開始しました。

※市場ポテンシャル

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バナナ繊維は、服、敷物、サリーなどの魅力的な部分を織るために使用されています。その他、帽子、フォトフレーム、装身具箱、ギフトバッグ、額縁、ハンドバッグなど、さまざまなアイテムの製造にも使用されています。ベルト、バスケット、サンダルなど

天然繊維から織られたドレスはインドの内外で大きな需要があります。植物からの天然繊維の抽出は、損傷を避けるために一定の注意を必要とした。本実験では、最初にバナナ植物片を植物の主茎から切り取り、次に軽く転がして過剰の水分を除去した。顔料、割れた繊維、セルロースのコーティングなどのような巻かれた繊維中の不純物は、くしのメナによって手作業で除去され、それから繊維は洗浄されそして乾燥された。

バナナ繊維のこの機械的および手動による抽出は面倒で時間がかかり、そして繊維に損傷を与えた。従って、この種の技術は工業的用途には推奨できない。機械的に自動化された方法でバナナ繊維を抽出するための特別な機械が設計され開発された。それは主に2本の水平の梁から成り、それによって取り付けられ特別に設計された櫛を持つキャリッジは前後に動くことができた。この技術を用いた繊維抽出は、バナナ茎の洗浄した部分を機械の固定台に置き、両端をジョーで固定することによって簡単に実行できます。これにより、ステムの相対的な動きが排除され、繊維の早すぎる破損が回避された。これに続いて、20℃のチャンバー内で繊維を洗浄および乾燥した。3時間C。次いでこの繊維をラベル付けし、そしてラミネーションプロセスの準備をした。繊維の抽出後、他の材料と同様に通常のプロセスに従って織機で織りが行われます。”
“女性起業家は驚くべき成功を収めています。中小企業開発機構(MSME-DO)、州の中小企業開発公社(SSIDC)、国営銀行、さらにはNGOでさえも、起業家精神開発プログラム(EDP)を含む様々なプログラムを実施しています。十分な学歴やスキルを持っていない可能性がある潜在的な女性起業家のニーズに応えるために、MSME-DOはテレビ修理、プリント基板、皮革製品、スクリーン印刷などの分野でプロセス/製品指向のEDPを導入しました。今年の「優秀な女性起業家」は、女性起業家によって達成された成果を認識し、それを奨励するために授与されています。

貧困女性が経済的に自立できるようにするための訓練兼所得創出活動を設定するための支援を提供する、女性と子供の発達省によって実施される所得創出計画のような政府の他のいくつかの計画もあります。インドの小産業開発銀行(SIDBI)は、女性起業家に公平を提供するための排他的スキームであるMahila Udyam Nidhiと、女性に収入創出活動を追求するための開発援助を提供するMahila Vikas Nidhiの2つの女性向け特別スキームを実施している。 。SIDBIはまた、女性に特に重点を置いて、ソフトな条件でのクレジットニーズのための非公式なチャンネルを設定するためのイニシアチブを取った。これ以上 SIDBIはまた、女性のために働く自発的な組織の幹部のためのクレジットデリバリースキルとしてクレジット活用のためのトレーニングも提供しています。生産単位を設立するための助成金は、中央社会福祉委員会の社会経済計画の下でも利用可能です。”
“国内での雇用を促進するために、Employees ‘Provident Fund Fund Organization(EPFO)は、2016年4月1日から各自の雇用を受けたすべての従業員に対し、センターが最初の3年間8.33%の雇用主のPF拠出金を負担すると発表しました。毎月の賃金が15,000ルピーを超えない雇用主。

この効果についての開示は、PHD商工会議所主催の従業員積立基金スキームに基づくプラダーン・マントリ・ロジャール・プロツァハン・ヨハナ(PMRPY)および全従業員向け住宅に関するセミナーで中央プロビデンス基金委員、VPジョイ博士によって行われました。金曜日に、この施設はインド経済のすべての部門で雇用を最大化するために雇用主に拡大されていることを強調しています。

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Joy博士によると、従業員は最低10人の職員で一種の社会を形成しなければならず、したがって住宅計画を選択していることをEPFOに伝え、EPFOはPF口座から毎月のEMIを解決するでしょう。それぞれの社会。

しかし彼は、規則書によると、毎月彼らの積立基金への従業員の拠出が現在流行している12%の上限に留まることを明らかにした。

この制度の基本的な目的は、15,000ルピーを超えない毎月の最低賃金を負担する謙虚な従業員が、自分の選んだ場所で、特定の規模に関係なく住戸を所有できることを確認することです。”